国家 公務員 定年 延長。 国家公務員の定年延長に関する法改正の概要|メディア

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将来的にはさらに定年が延びることも想定(国の今後の狙い) 下で詳しく解説をしていきます。

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7割水準は当分の間の措置であり、60歳前後の給与水準が連続的なものとなるように、昇任・昇格の基準、昇給の基準、俸給表などについての検討の状況を踏まえながら、定年引上げ完成の前に所要の措置を順次講ずることが検討条項に含まれていました。 (それにしても、検討会で、「65歳への引上げの検討をする」という結論を出すってどうなのよって感じはしますよね・・・笑) つまり、 定年延長は確定的であり、あとは具体的な制度設計をするという段階だということです。

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公務員の総定員が定められている中、65歳までの延長を短期間で行うと、新規採用数を極端に絞らざるを得ない年度が出ることで組織の年齢構成が大きくゆがむ恐れがあり、3年に1歳ずつ延ばす案が有力とされていました。 60歳で給与減額をしている2〜3割の企業が給与を7割程度にしているということで、公務員は財政が苦しいのだからこの少数派に乗ろうということですね。

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このうち、「支給割合」というのは、退職時の階級に関わらず、勤続年数に基づいて一律に定められています。 連合や自治労など労働組合にとって、公務員の定年延長は「悲願」。

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国家公務員の定年延長のこれまでの経過 平成20年6月:「国家公務員制度改革基本法(10条)」 平成23年9月:人事院「意見の申出」 平成25年3月:閣議決定「国家公務員の雇用と年金の接続について」 平成29年6月:閣議決定「骨太の方針2017」 平成30年2月:政府から人事院に「検討要請」 平成30年6月:閣議決定「骨太の方針2018」 そんな中でも、一番の契機となったのは、平成30年のです。 てっきり、継続審議に向けて調整しているものと思っていました。 若い人の就業機会を奪う 法案は秋に再提出されるのだろうか。

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雇用環境が厳しい中、公務員だけ5年も定年延長されていいのか。 それに今年は統一地方選や参議院選挙など、選挙イヤーでありますので、公務員待遇を引き上げると国民が受け取れば、選挙に悪影響がある可能性があることから、法案提出を見送ったようです。

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